关于您提出的“试用期过了8天未通知是否算是过了试用期”的问题，这主要取决于您与用人单位在劳动合同中约定的试用期时长以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由用人单位随意决定的，而是受到《劳动合同法》的严格规定。根据该法第十九条，试用期的时长与劳动合同期限挂钩，具体为：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

接下来，我们分析您的情况。如果您的劳动合同中约定的试用期时长已经到期（比如约定的是一个月，而现在已经过了一个月零八天），那么从法律上讲，您的试用期已经结束。即使用人单位在这八天内没有通知您试用期是否通过，也不影响试用期已经结束的事实。

然而，这里存在一个实际操作中的问题：即用人单位可能由于各种原因（如内部流程、审批等）未能在试用期结束时及时通知您。这并不意味着您的试用期可以无限期延长。在这种情况下，您可以主动与用人单位沟通，询问试用期的考核结果以及是否已经转正。

另外，值得注意的是，如果用人单位在试用期结束后仍然以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，这是不合法的。因为试用期一旦结束，用人单位就不能再以试用期内的理由来解除劳动合同。如果用人单位确实认为您不符合录用条件，那么它需要在试用期内就做出决定，并告知您。

最后，我建议您在遇到此类问题时，首先查看自己的劳动合同中关于试用期的约定，然后与用人单位进行沟通，明确自己的权益和义务。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。