结论：试用期一个月没通知你走，并不一定代表试用期就过了，这取决于多种情况，包括公司是否明确告知试用期期限及考核标准、是否进行了试用期考核等。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、试用期期限与通知的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期的具体期限由劳动合同双方约定，但必须符合法律规定的上限。如果劳动合同中明确约定了试用期为一个月，且没有提及试用期满需要特别通知才能转正的条款，那么从法律角度讲，试用期满后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位没有提出异议，可以视为劳动者已经通过了试用期考核，成为了正式员工。

然而，这并不意味着用人单位没有通知的义务。在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免纠纷，用人单位通常会在试用期满前对劳动者进行考核，并根据考核结果决定是否继续留用。如果用人单位决定留用，最好以书面形式通知劳动者，明确其已经成为正式员工，并告知相关的薪资待遇、工作职责等。

二、未通知的可能情况及后果

1. 用人单位疏忽或管理不规范：

   • 如果用人单位因为疏忽或管理不规范，没有在试用期满前对劳动者进行考核或通知，而劳动者继续在用人单位工作，这通常不会影响劳动者成为正式员工的法律地位。但这种情况下，劳动者可能会因为对自身权益的不了解而遭受损失，比如薪资待遇没有及时调整等。

2. 用人单位有意拖延或考察：

   • 也有一些用人单位可能会故意不通知劳动者试用期是否通过，以延长对劳动者的考察期。这种做法是不合法的，因为试用期的期限已经在劳动合同中明确约定，用人单位不能单方面延长。如果用人单位这样做，劳动者有权要求用人单位明确答复，并可以依法维护自己的权益。

3. 劳动者未达到转正标准但继续工作：

   • 如果劳动者在试用期内未达到转正标准，但用人单位没有及时通知并解除劳动合同，而是让劳动者继续工作，这可能会构成事实上的劳动关系。在这种情况下，如果用人单位后来想要解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解除劳动合同的原因和程序是否合法。

三、建议与措施

1. 主动沟通：

   • 如果你作为劳动者，在试用期满后没有收到用人单位的通知，建议主动与用人单位沟通，了解试用期考核的结果和是否已经成为正式员工。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件、书面通知等，以备不时之需。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位的行为侵犯了你的合法权益，比如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

总之，试用期一个月没通知你走，并不一定代表试用期就过了。这取决于多种情况，包括公司是否明确告知试用期期限及考核标准、是否进行了试用期考核等。如果你对此有疑问或担忧，建议主动与用人单位沟通，并依法维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。