关于“上二休二”的工作模式是否违法，这主要取决于具体的工作时间安排以及是否符合我国现行的劳动法律法规。

首先，我们需要明确的是，我国目前实行的是劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，这是根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》来确定的。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是劳动者的基本权益。

对于“上二休二”的工作模式，如果它意味着劳动者在连续工作两天后休息两天，并且在这两天的工作中，每日的工作时间不超过8小时，且每周的总工作时间不超过40小时，那么这种工作模式是合法的。因为它既保证了劳动者有足够的休息时间，又符合了我国现行的工时制度。

然而，如果“上二休二”的工作模式导致劳动者每日工作时间超过8小时，或者每周总工作时间超过40小时，那么这种工作模式就可能违法。因为这违反了我国现行的工时制度，侵犯了劳动者的休息权益。

此外，还需要注意的是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，它们可能会选择实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即使如此，企业也需要确保劳动者的平均每日工作时间和平均每周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并且需要按照相关规定办理审批手续。

因此，对于“上二休二”的工作模式是否违法，不能一概而论。它取决于具体的工作时间安排以及是否符合我国现行的劳动法律法规。如果您所在的企业或您本人面临这样的问题，建议您详细了解相关法律法规，并咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自身的权益得到保障。