当您遇到用人单位不按照劳动合同时间发放工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题，因为这直接关系到您的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首选协商与沟通
与用人单位直接沟通：
- 首先，我建议您尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。明确指出劳动合同中关于工资发放的具体约定，并询问未按时发放的原因。
- 在沟通过程中，请务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录或通话录音等，这些将作为后续维权的重要证据。
了解未发放原因：
- 通过沟通，您可能了解到用人单位未按时发放工资的具体原因，如资金周转问题、财务流程延误等。根据原因的不同，您可以与用人单位协商制定一个合理的补发计划。
二、申请劳动调解
- 如果与用人单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会安排专业的调解人员介入，帮助双方就工资支付问题达成和解协议。调解协议具有一定的法律约束力，如果用人单位不履行，您可以据此进一步采取法律措施。
三、依法投诉与仲裁
向劳动监察部门投诉：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。投诉时，请提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系及工资未发的事实。
- 劳动监察部门有权进行调查，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，明确仲裁请求和事实理由。仲裁庭将审理案件并作出裁决，裁决具有法律效力。
四、司法诉讼
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要承担举证责任，证明用人单位未按劳动合同发放工资的事实。法院将根据双方证据和相关法律规定作出判决。
- 如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行，通过法律手段确保自己的权益得到实现。
五、被迫解除劳动合同并要求经济补偿
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
总结与建议：
- 面对工资未按劳动合同发放的情况，请保持冷静和理性，采取合法途径维护自己的权益。
- 及时收集和保存相关证据至关重要，这些证据将在后续的协商、调解、投诉、仲裁和诉讼过程中发挥关键作用。
- 根据实际情况选择最合适的维权方式，确保自己的合法权益得到有效保障。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业的法律机构或律师。