结论：针对您工作28天辞职后老板未按约定时间发工资的情况，您有权要求老板按照约定支付工资，并可以通过合法途径维护自己的权益。
法律背景与建议：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，老板就有义务支付相应的工资。
约定支付时间的效力：
- 如果您与老板在劳动合同或相关协议中明确约定了工资的支付时间，那么老板应当按照约定时间支付。未按约定时间支付工资，即构成违约，您有权要求老板立即支付，并可能要求支付逾期支付的利息或赔偿金（具体依据合同约定或相关法律规定）。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，要求老板按照约定支付工资。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，如未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这也会影响老板的信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
具体行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了足够的证据来证明您的工作情况和工资支付情况，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益维护。
- 及时行动：一旦发现老板未按约定时间支付工资，请尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
示例说明：
假设您与老板在劳动合同中明确约定了每月5日支付上月工资，但您辞职后老板未在约定时间支付您工作28天的工资。在这种情况下，您可以先与老板协商要求支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。