结论前置：签了一年合同但只干了一个月，您依然有权获得这一个月的工资，用人单位应当按时足额支付。
法律背景与依据
劳动合同的效力与工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方产生法律约束力。无论劳动合同期限多长，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付工资。
- 在您的情况下，虽然只工作了一个月，但已经为用人单位提供了劳动，因此用人单位应当支付您这一个月的工资。
试用期工资规定（如适用）：
- 如果您的合同中约定了试用期，且这一个月处于试用期内，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这意味着，即使处于试用期，您的工资也受到法律保护，用人单位不能随意降低或拒绝支付。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 如果用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取通过友好沟通解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将介入调查，并可能责令用人单位限期支付工资。这是维护您合法权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁：
- 如果前两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工作记录等）来支持您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付或未按时足额支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决要求支付赔偿金等额外费用。
- 对于用人单位的违法行为，您还可以向相关部门举报或寻求法律援助，以进一步维护自己的合法权益。
进一步思考
- 在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、试用期、解除合同等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
- 在工作过程中，保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在发生纠纷时能够提供有力支持。
如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。