关于工厂故意不让员工加班而让临时工加班是否违法的问题，我的结论是：这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合多种因素综合判断。以下是我从不同角度进行的详细分析：
一、从加班的法律规定来看
加班的协商性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班并非工厂单方面可以决定的事项，而是需要与员工进行协商。
- 工厂故意不让员工加班，而选择让临时工加班，如果这一决定没有与员工进行协商，且员工有加班的意愿和能力，那么工厂的行为可能在一定程度上剥夺了员工的加班选择权。然而，这并不直接构成违法，因为法律并未规定工厂必须安排员工加班。
加班的时限性：
- 法律对加班时间有明确限制，一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 如果工厂让临时工加班的时间超过了这些限制，那么无论是对正式员工还是临时工，工厂的行为都是违法的。
二、从员工与临时工的权益保护来看
平等对待原则：
- 工厂在安排工作时，应当遵循平等对待的原则，不得因员工的身份（如正式员工或临时工）而给予不同的待遇。
- 如果工厂故意不让员工加班而让临时工加班，且这种安排没有合理的业务理由或基于员工的能力、表现等因素，那么可能构成对员工的不公平对待。然而，这种不公平对待并不直接等同于违法，除非它违反了具体的法律规定或劳动合同中的条款。
劳动合同与规章制度：
- 工厂的行为是否违法，还需考虑其是否违反了与员工签订的劳动合同或内部的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了加班的安排方式或员工的加班权益，而工厂的行为违反了这些规定，那么工厂的行为就是违法的。
三、从实际操作的合理性来看
业务需求与灵活性：
- 工厂在安排工作时，会根据业务需求、生产计划等因素来决定是否需要加班以及由谁来加班。
- 如果工厂因为业务需求的变化或生产计划的调整而选择让临时工加班，且这种安排是合理的、必要的，那么工厂的行为并不违法。
员工意愿与能力：
- 工厂在安排加班时，也应考虑员工的意愿和能力。如果员工不愿意加班或无法胜任加班工作，而工厂强行安排，那么可能构成对员工权益的侵害。
- 然而，在本题中，工厂是故意不让员工加班，而不是强行安排员工加班。因此，从这一角度来看，工厂的行为并不直接构成违法。
四、建议与维权途径
与工厂沟通：
- 如果员工对工厂的加班安排有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以首先与工厂进行沟通，表达自己的意愿和诉求。
投诉举报：
- 如果沟通无果或工厂的行为确实违反了法律规定或劳动合同中的条款，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任并赔偿损失。
综上所述，工厂故意不让员工加班而让临时工加班的行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法还需结合多种因素综合判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以采取上述建议中的维权途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。