不建议骗店长自己是长期工，这种行为可能带来一系列法律风险和不良后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同欺诈风险：
- 如果你通过欺骗手段与店长签订了长期劳动合同，这可能构成劳动合同欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，一旦欺诈行为被发现，你的劳动合同可能被认定为无效，从而失去工作保障。
可能面临法律责任：
- 如果因你的欺诈行为给店长或公司造成了经济损失，店长或公司有权要求你承担赔偿责任。这可能包括因你离职导致的招聘成本、培训成本等直接经济损失，以及因你欺诈行为导致的间接经济损失。
实际工作层面
信任关系受损：
- 欺骗行为会严重损害你与店长之间的信任关系。一旦欺诈行为被发现，店长可能会对你产生不信任感，这会影响你在公司的工作氛围和职业发展。
工作稳定性受影响：
- 由于你的劳动合同可能因欺诈行为而被认定为无效，你的工作稳定性将受到严重影响。店长可能随时解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
声誉受损：
- 欺骗行为还可能对你的个人声誉造成负面影响。在职场中，诚信是基本的职业道德要求。一旦你的欺骗行为被曝光，可能会对你的未来职业发展产生不利影响。
建议做法
诚实沟通：
- 如果你希望获得长期工作机会，建议与店长进行诚实沟通，说明你的工作意愿和职业规划。通过展示你的能力和潜力，争取店长的信任和认可。
了解合同条款：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，了解合同期限、工作内容、薪资待遇等关键信息。确保合同内容符合你的期望和需求，避免因误解或欺诈而引发纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果你对劳动合同或职场法律有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到保障。
总之，欺骗店长自己是长期工的行为是不可取的。它不仅可能带来法律风险，还会对你的实际工作和职业发展产生负面影响。建议你保持诚信，通过诚实沟通和合法途径争取工作机会。如果你有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。