店长帮助老板欺骗工人的行为是违法的，工人有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

1. 劳动法保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。店长和老板作为用人单位的代表，有义务保障劳动者的这些权利，不得采取欺骗手段损害劳动者的利益。

2. 欺诈行为的法律后果：

   • 如果店长和老板通过欺骗手段（如虚报工资、隐瞒工作条件等）与工人签订劳动合同或进行其他劳动交易，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销因欺诈而实施的民事法律行为，并有权要求赔偿损失。

二、具体情形与应对措施

1. 工资欺诈：

   • 情形：店长和老板虚报工资标准，实际支付时却低于承诺。
   • 应对措施：工人应保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资差额及可能的赔偿。

2. 工作条件欺诈：

   • 情形：店长和老板隐瞒工作环境的危险性或工作强度，导致工人身体受损。
   • 应对措施：工人应首先确保自身安全，及时就医并保留好医疗记录。随后，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改善工作条件或提供必要的劳动保护。如果因工作条件欺诈导致工伤，工人还有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇。

3. 合同欺诈：

   • 情形：店长和老板在劳动合同中设置不公平条款或隐瞒重要信息，损害工人利益。
   • 应对措施：工人应仔细阅读劳动合同条款，发现不公平或隐瞒信息时，有权拒绝签订或要求修改。如果已签订，可以向劳动仲裁机构申请撤销合同或要求赔偿。

三、法律建议与行动指南

1. 收集证据：

   • 工人应尽可能收集与欺诈行为相关的证据，如聊天记录、录音、视频、合同文本等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 寻求法律援助：

   • 如果工人对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。

3. 提起诉讼或申请仲裁：

   • 在收集好证据并咨询过法律专业人士后，工人可以向人民法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。

店长帮助老板欺骗工人的行为是违法的，工人应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。