针对您提出的“公务员30年前的学历造假怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及公务员纪律、诚信以及法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、学历造假的性质认定

学历造假，无论发生在何时，都是对公务员诚信原则的严重违背，也是对公务员选拔任用制度的破坏。在公务员系统中，学历是衡量一个人知识水平、专业能力的重要依据，也是晋升、评优等方面的重要参考。因此，学历造假行为一旦被发现，将受到严肃处理。

二、处理原则与依据

1. 主客观相统一原则：

   • 在处理学历造假问题时，应坚持主客观相统一的原则。即既要考虑行为人的主观故意，也要考虑其客观行为。如果行为人明知学历是伪造的，却仍然使用，那么其主观故意明显，应受到严厉惩处。
   • 如果行为人声称自己被骗，不知学历是伪造的，那么需要收集相关证据，通过客观行为来推定其是否明知。例如，未参加入学考试、未见过学校老师、未参加课程结业考试等疑点，都可能成为推定其明知的依据。

2. 党纪处分条例：

   • 公务员的学历造假行为，通常也会受到党纪处分条例的约束。根据条例规定，使用伪造学历获利的行为，构成违纪，应受到相应的党纪处分。

三、30年前学历造假的处理

对于30年前的学历造假问题，虽然时间跨度较长，但并不意味着可以逃避处理。一旦被发现，仍然会按照相关规定进行严肃处理。具体处理方式可能包括：

1. 撤销职务或职称：

   • 如果学历造假行为与公务员的职务晋升或职称评定有关，那么一旦查实，可能会撤销其相应的职务或职称。

2. 党纪处分：

   • 根据党纪处分条例，对使用伪造学历获利的公务员，给予相应的党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。

3. 法律责任：

   • 在某些情况下，学历造假行为还可能涉及法律责任。如果行为人的造假行为构成了诈骗等犯罪行为，那么可能会受到刑事处罚。

四、实际案例与启示

以您提供的参考信息中的案例为例，孙某通过伪造学历成功竞聘副处长，后被发现学历造假。在处理过程中，驻厅纪检监察组通过收集基础事实，推定孙某明知学历是伪造的，并因其使用假学历获利而认定其构成违纪。这一案例启示我们，对于学历造假行为，无论时间多久远，都应坚持零容忍的态度，严肃处理。

五、建议与措施

1. 加强学历审核：

   • 公务员选拔任用过程中，应加强对学历的审核力度，确保学历的真实性和有效性。

2. 建立诚信档案：

   • 建立公务员诚信档案，记录公务员的诚信行为，对学历造假等不诚信行为进行记录和公示。

3. 加强教育宣传：

   • 加强对公务员的诚信教育宣传，提高公务员的诚信意识和法律意识，从源头上预防学历造假等不诚信行为的发生。

综上所述，对于公务员30年前的学历造假问题，应坚持严肃处理的原则，按照相关规定进行撤销职务或职称、党纪处分等处理。同时，也应加强学历审核、建立诚信档案和加强教育宣传等措施，预防类似问题的再次发生。