结论：若您在半路离职后工资未得到支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于未支付工资的关切和诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下沟通记录，以便后续维权。
   • 如果雇主承认欠薪并承诺支付，您可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系和欠薪事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工资支付问题。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，将面临法律责任，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 同时，作为劳动者，您也有权依法维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为，您可以通过法律途径来追讨欠薪，并可能获得额外的赔偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径来维护自己的权益是更为有效和安全的方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

示例：

假设您在一家公司工作了三个月后离职，但公司未支付您最后一个月的工资。您可以先尝试与公司协商支付工资的事宜。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据。如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。