双休日单位不让休息是否犯法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 标准工时制下的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，即每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，双休日（即周六、周日）通常是劳动者的休息日。
   • 如果单位在双休日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么根据《劳动法》第四十四条，单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这并不意味着单位“犯法”，而是需要承担相应的经济补偿责任。不过，如果单位长期、强制性地剥夺劳动者的双休日休息权，且不支付加班费或安排补休，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 特殊工时制下的情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其工作时间和休息时间可能不受标准工时制的限制。例如，某些行业（如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等）因工作性质特殊，需连续作业，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制下，单位可能根据工作需要安排劳动者在双休日工作，但同样需要遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。例如，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论实行何种工时制度，单位都应尊重和保护劳动者的休息权。如果劳动者认为单位侵犯了其休息权，可以首先与单位进行协商，要求安排补休或支付加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者应了解自己的工时制度，明确自己的休息权和加班费支付标准。
• 如果单位在双休日安排工作，劳动者应要求单位明确是否安排补休或支付加班费，并保留好相关证据。
• 如遇单位侵犯休息权的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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