当您发现工伤认定书上的用人单位与实际用人单位不符时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它可能直接影响到您的工伤赔偿权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确问题原因
首先，您需要弄清楚工伤认定书上单位与实际单位不符的具体原因。可能的原因包括但不限于：
- 信息填写错误：在提交工伤认定材料时，可能由于疏忽或信息不准确导致用人单位名称填写错误。
- 特殊用工关系：如劳务派遣、借调、转包或分包等，这些情况下，工伤保险责任主体可能与实际用工单位不一致。
- 企业变更或重组：企业可能因合并、分立、更名等原因导致相关信息未及时更新。
二、确认用工关系及责任主体
在明确原因后，您需要确认自己的用工关系及工伤保险责任主体：
- 如果存在劳务派遣、借调等特殊用工关系，根据相关法律法规，劳务派遣单位或原用人单位通常承担工伤保险责任。
- 如果不存在特殊用工关系，则应以劳动合同等证明材料为准，确定实际的用人单位。
三、采取解决措施
及时沟通更正：
- 与工伤认定部门（一般是当地人社局）取得联系，说明情况，并提交能证明实际工作单位的相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 请求工伤认定部门更正工伤认定书中的单位信息。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果工伤认定部门未予更正，或您对更正结果不满意，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在此之前，您可以尝试与错误认定的单位沟通，看其是否愿意主动更正，以避免不必要的法律程序。
完善相关手续：
- 如果是因为企业变更或重组导致的不一致，您需要提供相关变更、重组的证明文件，以协助工伤认定部门对工伤认定书中的单位信息进行修改和完善。
四、注意事项
- 收集并保留证据：在整个处理过程中，务必收集和保留所有能证明实际用工关系的证据。这些证据在行政复议、行政诉讼或协商中都将起到至关重要的作用。
- 咨询专业法律人士：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律顾问。他们可以为您提供针对性的法律建议和帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。
五、总结与建议
面对工伤认定书上用人单位与实际用人单位不符的情况，您应保持冷静，按照上述步骤逐一处理。首先明确问题原因，然后确认用工关系及责任主体，接着采取相应的解决措施，并注意收集和保留证据。如果遇到困难或不确定如何处理，及时咨询专业法律人士是一个明智的选择。通过这一系列步骤，您可以更有效地解决这一问题，确保自己的合法权益得到保障。