关于掉到外地工作法律上是否有补助的问题，这主要取决于具体的情况和相关的法律规定，不能一概而论。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤保险方面：

   • 如果您在外地工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，这些待遇的享受通常需要您或您的单位及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行。
   • 补助情况：在工伤保险范围内，您确实可以获得一定的补助，但这些补助并非直接以“外地工作补助”的形式出现，而是根据您的工伤情况和相关法律规定来确定。

2. 异地工作补贴或津贴：

   • 除了工伤保险外，是否享有异地工作补贴或津贴主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了异地工作补贴或津贴，那么您有权按照约定享受这些待遇。
   • 补助情况：如果劳动合同或规章制度中有相关规定，您在外地工作期间可以获得相应的补助；如果没有规定，则可能无法获得。

3. 其他可能的补助：

   • 除了上述两种情况外，还有一些特殊情况下您可能获得补助。例如，如果您因工作需要被派往外地工作，且该工作属于艰苦边远地区或特殊岗位，根据相关政策或规定，您可能享有额外的补助或津贴。
   • 补助情况：这取决于具体的政策或规定，以及您的工作性质和地点。

建议：

• 如果您在外地工作期间受伤或患病，且认为与工作有关，请及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
• 如果您对异地工作补贴或津贴有疑问，请查阅您与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度，或咨询用人单位的人力资源部门。
• 如果您认为您的工作属于艰苦边远地区或特殊岗位，且可能享有额外的补助或津贴，请了解相关政策或规定，并向用人单位咨询。

总结：掉到外地工作法律上是否有补助，取决于多种因素，包括是否因工作受伤、劳动合同或规章制度中的规定、以及工作性质和地点等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。