结论：因个人原因无法去外地工作，一般情况下不能直接拿到补偿，但具体是否可获得补偿需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及实际情况综合判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，并且因个人原因无法前往该地点工作，这通常被视为违反劳动合同约定。在此情况下，员工可能面临违约责任，而非获得补偿。
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点，或者约定了多个可能的工作地点，员工因个人原因无法前往其中一个地点工作，可能不构成违约，但也不意味着可以获得补偿。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能包含关于工作地点变更、员工调动以及补偿的相关规定。如果员工因个人原因无法遵守这些规定，同样可能无法获得补偿。
- 如果公司规章制度中明确规定了因员工个人原因无法前往外地工作时的补偿政策，那么员工可能有权获得相应的补偿。但这种情况较为少见，且通常需要员工满足一定的条件。
实际情况与协商：
- 在实际操作中，员工因个人原因无法前往外地工作，往往需要与公司进行协商。如果双方能够达成一致意见，公司可能会根据员工的实际情况给予一定的补偿或调整工作安排。
- 如果协商无果，员工可能需要考虑是否继续履行劳动合同或寻求法律途径解决争议。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明自己因个人原因无法前往外地工作是合理的、必要的，并且已经尽到了合理的努力来克服这一困难。
特殊情况说明：
- 如果员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）确实无法前往外地工作，并且这些原因属于法律规定的特殊情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），员工可能享有相应的法律保护，但这并不意味着可以直接获得补偿。在此情况下，员工仍然需要与公司进行协商，并根据实际情况寻求合理的解决方案。
建议与行动：
- 查看劳动合同：首先，员工应仔细查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 咨询公司：其次，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于此类情况的政策和处理方式。
- 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，或者与公司无法达成一致意见，可以寻求法律帮助，咨询专业律师以了解自己的法律地位和可能的维权途径。
后续思考：
- 员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，以避免未来可能出现的争议。
- 公司应制定完善的规章制度，明确员工因个人原因无法前往外地工作时的处理方式和补偿政策，以维护双方的合法权益。