因个人原因不能为公司去外地支援，公司通常不会因此赔偿几个月工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与派遣义务
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、派遣或支援外地工作的相关条款。
- 如果劳动合同中明确规定了您需要接受公司的派遣或支援外地工作，而您因个人原因拒绝，这可能构成违约。但违约并不意味着公司可以直接要求您赔偿几个月工资，而是需要根据合同的具体约定和实际情况来处理。
派遣义务与拒绝后果：
- 即使劳动合同中有相关条款，公司也不能单方面决定因您拒绝派遣而要求赔偿。通常，公司会先与您协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，公司可能会根据劳动合同的约定和公司的规章制度来处理，但这并不意味着一定会要求赔偿几个月工资。
二、赔偿的法律依据与合理性
赔偿的法律依据：
- 在劳动法中，赔偿通常与违约行为、给对方造成的损失等因素有关。如果您因个人原因拒绝派遣，且这一行为没有给公司造成实际损失，那么公司要求赔偿的法律依据可能不足。
- 即使公司能够证明您拒绝派遣给其造成了损失，赔偿的金额也需要根据实际损失来确定，而不是随意要求赔偿几个月工资。
赔偿的合理性：
- 从合理性的角度来看，要求赔偿几个月工资可能过高。因为拒绝派遣并不等同于给公司造成了如此巨大的损失。
- 赔偿的金额应该与实际损失相匹配，且需要经过合理的计算和证明。
三、建议与解决方案
与公司协商：
- 我建议您首先与公司进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、地点或其他条件来满足公司的需求。
- 协商是解决劳动纠纷的常用且有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为公司的要求不合理或违法，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护您的合法权益。
- 律师可以根据您的具体情况和劳动合同的约定，为您提供专业的法律意见和帮助。
注意保留证据：
- 在处理此类纠纷时，注意保留相关证据是非常重要的。例如，您可以保留与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等文件。
- 这些证据可以在必要时证明您的立场和权益，有助于您维护自己的合法权益。