结论：单位因您病假而将您视为旷工并扣发工资的行为，通常是不合理的，但具体还需根据您是否履行了请假手续、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、从请假手续的角度分析
若您已履行请假手续：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假权利，单位应当给予相应的病假待遇。
- 如果您已经按照单位的规定，提交了病假申请，并提供了必要的医疗证明（如医院出具的病假条），那么单位将您视为旷工并扣发工资的行为就是违法的。
若您未履行请假手续：
- 如果您因病未能及时履行请假手续，但事后能够提供充分的医疗证明，证明您确实因病无法工作，那么单位在了解情况后，通常不应将您视为旷工。
- 然而，如果单位有明确的规章制度，要求员工在请假时必须提前履行一定的手续，而您未能遵守，那么单位可能会根据规章制度对您进行一定的处理，但这种处理应当合理且符合法律法规的规定，不能直接扣发全部工资。
二、从单位规章制度的角度分析
- 单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并告知员工。
- 如果单位的规章制度中明确规定了病假的请假流程、待遇以及旷工的定义和处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在处理员工病假和旷工问题时，应当遵循这些规章制度。
- 但即便如此，如果单位的规章制度存在不合理之处，或者单位在执行规章制度时存在违法行为（如未按照规章制度给予员工病假待遇），员工仍然有权维护自己的合法权益。
三、从法律法规的角度分析
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，单位应当保障员工的这一权利。
- 在员工因病需要休息时，单位应当给予相应的病假待遇，包括支付病假工资等。
- 如果单位违反法律法规的规定，扣发员工病假工资或者将员工视为旷工进行处理，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明您的情况，并提供必要的医疗证明。
- 要求单位按照法律法规和规章制度的规定，给予您相应的病假待遇。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝给予您病假待遇或者继续将您视为旷工进行处理，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的情况提供专业的法律建议和帮助。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，您还可以考虑向法院提起诉讼来寻求公正的裁决。
总之，单位因您病假而将您视为旷工并扣发工资的行为通常是不合理的。如果您遇到了这种情况，不要慌张，先尝试与单位沟通解决，如果无法解决，可以寻求法律援助或者提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的合法权益。