针对您提出的“公务员法管理规定请假超过半年工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公务员请假超过半年时，工资的计算方式并非一概而论，而是需要根据具体的请假类型来遵循相应的规定。常见的请假类型包括病假、事假、产假和探亲假等，每种类型的请假都有其特定的工资计算规则。
病假：
- 根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，如果公务员病假超过6个月，从第7个月起，其工资将按照工作年限来发放。具体来说，工作年限不满10年的，发放原工资的70%；工作年限满10年及以上的，发放原工资的80%。
- 此外，病假超过半年通常不会进行年度考核，也不计算连续工龄，但单位会保留其职位。如果长期无法履职，可能会面临岗位调整。
事假：
- 原则上，公务员请事假的时间不应超过2个月。在特殊情况下，如果确实需要请更长时间的事假，必须有充分的理由，并经过严格的审批程序，这可能涉及多级审批。
- 事假期间，公务员的工资待遇可能会受到影响。长期请事假不仅可能影响职业发展、错过晋升机会，甚至可能面临岗位调整或辞退的风险（这参照了《公务员法》中关于旷工的规定）。
产假：
- 产假一般按照国家女职工生育假期的规定来执行，部分地区可能会提供更长的产假。加上产前假、哺乳假等，产假时间可能会超过半年。
- 在法定产假期间，公务员的工资福利待遇保持不变，不影响晋级和调整工资。产假期满后，应恢复原岗位工作。
探亲假：
- 探亲假的时长根据具体情况而定，如探望配偶每年30天，未婚探父母每年20天或两年45天，已婚探父母每4年20天。通常，探亲假不会达到半年，但如果与年休假、事假连休，可能会超过半年。
- 在规定的探亲假期间，公务员的工资是照发的。然而，如果连休时间超过半年，可能会影响工作安排和个人职业发展。
请假手续与证明材料：
- 公务员在请假时，需要事先办理相关手续，并提交必要的证明材料，如医疗证明、家庭情况证明等。特别是当请假时间超过半年时，需要提供更详细的材料和说明理由。
工作安排与纪律要求：
- 在请假前，公务员应与上级领导或同事进行沟通协商，以确保工作的连续性和稳定性。
- 请假期间，公务员仍需遵守相关的纪律和规定。如果违反规定，可能会受到纪律处分。
总结与建议：
- 公务员请假超过半年时，工资的计算方式取决于具体的请假类型。因此，在请假前，公务员应充分了解所在地区、部门或单位的请假规定。
- 请假前应与上级领导或同事沟通协商工作安排，确保工作的顺利进行。
- 请假期间应遵守纪律，保持与单位的联系，以便及时了解工作情况。
- 如有任何疑问或困惑，建议及时咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以获取更准确和专业的解答。