公务员请假超过60天，工资的计算方式主要取决于请假的原因和性质。以下是一些常见情况的详细分析：
病假情况：
- 如果公务员因病请假，且请假时间在规定的医疗期内，那么工资的计算会遵循一定的比例。具体来说，停工医疗累计不超过6个月的，由单位发给本人工资70%的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。但请注意，这些比例可能因地区和具体政策而有所不同，且病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资（对于公务员，这一标准可能参照其所在单位或地区的相应规定）。
- 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月，公务员月工资为5000元）：
- 若病假3个月（不超过6个月）：病假工资 = 5000元 * 70% = 3500元/月
- 若病假7个月（超过6个月）：前6个月按70%计算，后1个月按60%计算，即前6个月病假工资总额 = 5000元 * 70% * 6 = 21000元，第7个月疾病救济费 = 5000元 * 60% = 3000元
事假情况：
- 如果公务员因私事请假，且没有合理的理由或未经批准，那么单位可能会根据内部规定扣减工资。一般来说，事假期间可能不支付工资，或者按照一定比例扣减。但具体扣减比例和方式需参照单位的相关规定。
- 特别说明：对于公务员而言，事假的管理通常更为严格，因为公务员的职责和身份要求其保持较高的出勤率。因此，在未经批准的情况下长时间事假，可能会面临纪律处分或工资扣减等后果。
其他特殊情况：
- 如果公务员请假是因为参加培训、学习或其他与工作相关的活动，且这些活动已经得到单位的批准和安排，那么工资可能会照常发放或按照单位的规定进行调整。
- 如果公务员请假是因为违反法律法规或单位规定而受到的处罚性停职等，那么工资可能会受到相应的影响，具体取决于单位的处罚决定和相关法律法规的规定。
建议：
- 公务员在请假前，应详细了解单位的相关规定和政策，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果因病或因私事需要长时间请假，建议提前与单位沟通并办理相关手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 如果对工资的计算方式有疑问或不满，可以及时向单位的人事部门或财务部门咨询并寻求解决方案。
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