您好，关于公务员长期请假（这里主要讨论病假情况）期间工资如何计算，以及是否包含节假日的问题，我可以为您详细解答。
首先，公务员长期请病假期间，工资的发放会根据病假的时长、个人的工作年限以及是否获得特殊荣誉等因素来确定，具体标准由国家相关规定明确，并可能受地方政策调整。
关于病假时长与工资发放的关系：
病假在2个月以内（这里的2个月是不包含公休节假日的）：
- 公务员在此期间的原工资是照发的。原工资包括基本工资、职务津贴和岗位津贴等，但不包括福利性补贴和奖励性补贴等非基本薪资部分。
病假超过2个月但不足6个月：
- 对于工作年限不满10年的公务员，从第3个月起，工资会按本人基本工资的90%计发。
- 工作年限满10年及以上的公务员，原工资则继续照发。
病假超过6个月：
- 工作年限不满10年的公务员，从第7个月起，工资会按本人基本工资的70%计发。
- 工作年限满10年但不满21年的公务员，会发给本人基本工资的80%。
- 工作年限21年以上的公务员，以及1945年9月2日以前参加革命工作的公务员，工资会按本人基本工资的90%计发。
- 如果病假期间工资低于本地区最低工资标准的，需按最低工资标准支付。
关于节假日是否计入病假时长：
- 在计算病假时长时，公休节假日（如周末、法定节假日）通常是不计入在内的。也就是说，如果公务员在病假期间遇到了节假日，这些节假日不会延长其病假的实际时长，但也不会因此减少其应得的工资。
其他注意事项：
- 公务员在病假期间应继续享受所在单位的生活福利待遇，但通常会停止享受工作性津贴和奖励性补贴等。
- 公务员需及时将病假情况告知单位，并按照单位规定提交相关的医疗证明和请假手续。
- 不同地区可能会根据当地实际情况，在遵循国家基本政策的基础上出台一些实施细则和补充规定。因此，具体工资发放情况应以当地政策为准。
综上所述，公务员长期请病假时的工资发放是一个综合考量多方面因素的过程。为确保自身权益，建议您在请病假前详细了解相关政策和规定，并及时与单位沟通确认。希望这些解答能对您有所帮助。