公务员在法定假日休息时，工资是按照其基本工资全额发放的，不会因休息而扣减。以下是详细解释：

1. 法定假日的定义与范围：

   • 法定假日，也称为法定节假日，是指根据国家法律规定，全体公民共同享有的休息日。这些假日通常包括春节、国庆节、劳动节等长假，以及元旦、清明节、端午节、中秋节等短假。

2. 公务员法定假日工资的计算原则：

   • 公务员在法定假日休息时，其工资计算遵循“全额发放”的原则。这意味着，无论公务员在法定假日是否实际工作，其工资都不会因此受到影响，而是按照其基本工资的全额进行发放。

3. 法定假日加班工资的特殊情况：

   • 如果公务员在法定假日被安排加班工作，那么根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员有权获得相应的加班工资或补休。加班工资的计算通常基于公务员的基本工资和加班时长，具体标准可能因地区和单位而异。但这一情况并不影响公务员在法定假日休息时的工资全额发放。

4. 工资构成的考虑：

   • 公务员的工资通常由基本工资、津贴、补贴等多个部分组成。在法定假日休息时，虽然只有基本工资部分会全额发放，但津贴、补贴等部分通常也不会因休息而扣减（除非有特定规定或合同约定）。不过，从严格意义上讲，当讨论“法定假日休息工资”时，我们主要关注的是基本工资部分。

5. 地区与单位差异：

   • 尽管公务员在法定假日休息时的工资计算原则是全国统一的，但具体执行时可能因地区和单位的不同而有所差异。例如，某些地区或单位可能根据自身情况制定了更为详细的工资发放规定或加班补偿政策。因此，在实际操作中，公务员应参考所在地区或单位的具体规定。

总结与建议：

• 公务员在法定假日休息时，其工资是按照基本工资全额发放的。
• 如果公务员在法定假日被安排加班，应了解并争取自己的合法权益，包括加班工资或补休。
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