公务员在法定假日上班，工资计发通常按照不低于其基本工资的百分之三百支付加班工资。以下是详细解释：

1. 法定假日的定义与范围：

   • 法定假日，即国家规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，公务员原则上应享受休假。

2. 加班工资的计发原则：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员在法定假日加班的，应获得相应的加班工资。
   • 加班工资的计发标准通常不低于公务员基本工资的百分之三百。这是为了补偿公务员在法定假日放弃休息、投入工作所付出的额外劳动。

3. 具体计发方式：

   • 加班工资的具体数额会根据公务员的基本工资、加班时长以及单位的具体规定来确定。
   • 一般来说，单位会按照法定标准计算加班工资，并在下一个工资发放周期中一并支付给公务员。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果公务员因工作需要必须在法定假日工作，且单位无法安排补休的，那么必须按照上述标准支付加班工资。
   • 如果单位已经安排了补休，那么可能不再支付加班工资。但补休的具体安排和条件应符合相关法律法规的规定。
   • 公务员在享受加班工资的同时，也应了解自己的权益和义务，确保单位的计发方式符合法律法规的要求。

5. 维权途径：

   • 如果公务员认为单位在加班工资计发方面存在违法行为，可以通过内部申诉、劳动争议调解或仲裁等途径来维护自己的合法权益。

温馨提示：公务员在法定假日上班时，应关注自己的加班工资计发情况。如有任何疑问或发现单位存在违法行为，请及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。