针对您提出的“事业单位人员长期请假工资应如何计算”的问题，这确实是一个涉及多个方面和因素的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和单位实际操作，为您详细解答。

首先，我们需要明确请假的类型，因为不同类型的请假（如带薪年休假、病假、事假等）其工资计算方式是不同的。

一、带薪年休假期间的工资计算

1. 工资构成：在带薪年休假期间，事业单位职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、津贴、补贴以及按约定或规定发放的奖金等所有正常收入。

   • 基本工资（岗位工资和薪级工资）在休假期间应全额发放。
   • 津贴和补贴根据职务、级别和工作性质享有，在休假期间也应继续发放。
   • 奖金部分，如果单位有规定或合同约定在特定时间发放，且与工作表现相关，那么在年休假期间，这部分奖金应按约定发放；但与工作绩效直接挂钩的奖金可能会根据休假期间的实际情况进行调整。

2. 未休年休假的工资报酬：若因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际额外支付为日工资的200%，因为已包含正常工资）。日工资收入的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），月工资收入是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

二、长期病假期间的工资计算

1. 基本原则：

   • 绩效工资通常与员工的实际工作表现和工作量挂钩，因此在长期病假期间，绩效工资可能会受到影响。
   • 不同的事业单位可能有不同的绩效考核和工资发放制度，这些制度会明确规定病假期间绩效工资的计算方法。
   • 计算病假期间的绩效工资时，必须遵守国家及地方的相关法律法规。

2. 具体计算方法：

   • 如果单位绩效考核制度明确规定病假期间不享受绩效工资，那么员工在长期病假期间将不会获得这部分收入。
   • 有些单位会根据员工的病假时长，按比例扣减其绩效工资。具体扣减比例因单位而异，可能根据病假天数逐步递减或设定特定天数后全部扣除。
   • 在某些特殊情况下，如员工因病无法工作但工作表现一直优秀，或单位出于人文关怀考虑，可能会决定保留员工部分或全额的绩效工资，这通常需要单位领导层或相关部门的特别批准。

3. 其他影响因素：

   • 病假证明与审批流程：员工需提供有效病假证明并按照单位审批流程申请病假，未经批准或证明无效可能影响绩效工资发放。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于病假期间工资待遇的具体条款，应优先按照合同约定执行。
   • 地方性法规与政策：不同地区可能有不同的地方性法规和政策对事业单位病假期间的工资待遇做出具体规定。

三、事假期间的工资计算

对于事假，通常单位会根据内部规章制度来决定是否扣发工资以及扣发的比例。一般来说，事假期间员工未提供劳动，因此单位可能会根据事假时长扣发相应比例的工资。

综上所述，事业单位人员长期请假的工资计算方式取决于请假类型、单位规章制度以及相关法律法规。在处理这类问题时，建议您首先查阅单位的相关规章制度和劳动合同条款，了解具体的工资计算方法；如有疑问或争议，可及时咨询单位人事部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。