针对您提出的事业单位工作人员长期请假工资如何执行的问题，我将根据相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的请假工资执行标准主要依据请假类型（病假或事假）以及请假时长来确定。

一、病假工资执行标准

1. 病假在两个月以内：

   • 工作人员病假在两个月以内的，原则上发给原工资，即全额工资不受影响。

2. 病假超过两个月：

   • 从第三个月起，按照工作年限的不同，发给病假期间工资。
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
     • 工作年限满十年的，工资照发，即全额工资。

3. 病假超过六个月：

   • 从第七个月起，同样按照工作年限的不同，发给病假期间工资。
     • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
     • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

二、事假工资执行标准

对于事假，由于不同单位的规定可能存在差异，因此无法给出统一的执行标准。但一般来说，可以遵循以下原则：

1. 短期事假：

   • 若事假天数较少，在单位规定的一定期限内，基本工资通常全额发放。
   • 绩效工资可能按出勤情况和单位绩效分配办法进行适当调整，例如事假期间可能扣除相应比例的绩效部分。

2. 长期事假：

   • 当请事假超过一定时长，基本工资可能按一定比例扣减。
   • 有的单位规定，连续事假超过一定天数（如半个月），从超出之日起，按比例计发基本工资（如80%）。
   • 在此期间的津贴补贴等可能也会相应调整或停发。

三、注意事项

• 不同地区、不同性质的事业单位，在具体工资发放规定上可能存在不同。有些单位可能有更为细致的内部政策，可能与单位经费来源等因素相关。
• 工作人员请事假时，应详细了解所在单位的相关规章制度，明确工资发放标准。

综上所述，事业单位工作人员长期请假的工资执行标准主要依据请假类型和请假时长来确定。对于病假，有明确的政策规定；对于事假，则需根据单位的具体规定来执行。希望这些解答能够帮助您更好地了解相关政策规定。