事业单位长时间请假工资的发放需根据请假类型、请假时长及单位规章制度综合判断，具体如下：

1. 病假工资发放规则

   • 短期病假（6个月内）：根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在2个月以内的，基本工资（岗位工资+薪级工资）全额发放；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发，满10年及以上的全额发放。
     
   • 长期病假（6个月以上）：工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；满10年不满20年的按80%计发；满20年及以上的按90%计发。此外，绩效工资可能根据单位规定部分或全部停发。
     

2. 事假工资发放规则

   • 事假期间工资扣除：事假一般无工资，单位可按日或小时扣减岗位工资、薪级工资及绩效工资。例如，某事业单位规定事假1天扣减当日基本工资的1/21.75（月计薪天数），绩效工资按实际出勤天数发放。
     
   • 特殊情形：若单位规章制度或劳动合同另有约定（如“事假每月不超过5天不扣工资”），需优先适用约定条款，但不得违反法律强制性规定。
     

3. 其他类型请假（如产假、婚假、丧假等）

   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间享受生育津贴（由生育保险基金支付），未参保的由单位按原工资标准支付；产假期间绩效工资可能停发或部分发放，需结合单位规定。
     
   • 婚假、丧假、探亲假：工资通常全额发放，但绩效工资可能按实际出勤计算，具体以单位规章制度为准。
     

注意事项：

• 单位规章制度优先：若单位内部规定（如《考勤管理办法》）对请假工资发放有更详细或更严格的规定，且已通过民主程序制定并公示，需优先适用单位规定。
  
• 最低工资保障：即使因请假扣减工资，单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 争议解决：若对工资发放有异议，可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体请假情形或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。