公务员请事假超过20天，工资的计算方式会根据具体超过的天数有所不同。以下是根据相关法规和政策，对公务员请事假超过20天工资计算方式的详细解析：

1. 事假在规定天数内（一年内累计未超过20天或一次性事假未超过15天）：

   • 工资处理：原工资照发。这是为了保障公务员处理私人事务的空间，同时不影响其正常收入。

2. 事假超过规定天数但未达到更高级别阈值（全年累计超过20天或一次性超过15天，但未超过30天）：

   • 工资处理：超过天数的工资按本人基本工资（职务工资+级别工资）的70%计发。这一规定体现了对长期事假的初步经济约束，既考虑了公务员的个人需求，也维护了国家利益。
   • 计算公式：若超过天数为\(x\)天，则超过部分工资为\(基本工资 \times 70\% \times x\)。

3. 事假进一步超过阈值（全年累计超过30天但未满60天）：

   • 工资处理：超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。随着事假天数的增加，经济约束力度也相应加强。
   • 计算公式：若超过天数为\(y\)天（\(y\)为超过30天的部分），则超过部分工资为\(基本工资 \times 50\% \times y\)。

4. 事假达到极端情况（全年累计超过60天）：

   • 工资处理：停发全部工资。这是作为最严厉的处罚措施，旨在防止公务员过度依赖事假，影响正常工作秩序。

特殊情况与替代方案：

• 年休假：公务员应优先考虑使用年休假来处理私人事务。年休假期间，公务员享受与正常工作相同的工资收入，且年休假天数根据工作年限递增，为公务员提供了合理的休假空间。
• 连续休假超过6个月：若公务员因病假、事假连续休假超过6个月，从第7个月起，其工资发放比例将根据工作年限进行调整（不满10年按70%，满10年及以上按80%）。这一规定旨在平衡公务员的休假需求与国家利益。

总结与建议： 公务员请事假的工资规定通过明确的时长划分和对应的工资处理措施，既体现了对公务员合理休假需求的尊重，也通过经济手段对其进行了必要的管理和约束。作为公务员，应合理规划假期，避免过度依赖事假，以确保工作与个人生活的平衡。若您对具体工资计算或请假政策有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。