共同雇佣分发工资这一行为本身并不直接违法，但其合法性取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 共同雇佣的定义与性质：

   • 共同雇佣通常指的是两个或两个以上的雇主共同雇佣一个或多个员工，并共同承担雇佣关系中的权利和义务。这种雇佣形式在某些特定场景下是存在的，比如合资企业、合作项目等。

2. 工资分发的合法性：

   • 合法情形：如果共同雇佣的各方已经就工资的分发方式、比例等达成了明确的协议，并且这种协议不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么共同雇佣分发工资是合法的。例如，在合资企业中，各方可能根据出资比例或约定来分担员工的工资支付。
   • 违法情形：如果共同雇佣的各方没有就工资分发达成明确协议，或者协议违反了法律法规的强制性规定（如拖欠工资、低于最低工资标准支付等），那么这种行为就是违法的。此外，如果共同雇佣的各方存在恶意串通、损害员工利益等行为，也可能构成违法。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 明确协议：共同雇佣的各方应当就工资的分发方式、比例、支付时间等达成明确的书面协议，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律法规：在分发工资时，必须遵守国家关于工资支付的法律法规，如确保工资不低于最低工资标准、按时支付工资等。
   • 保护员工权益：共同雇佣的各方应当共同保护员工的合法权益，不得因共同雇佣的关系而损害员工的利益。

4. 法律后果：

   • 如果共同雇佣分发工资的行为违反了法律法规或协议约定，可能会面临法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿员工损失、承担行政处罚等。

建议：

• 在进行共同雇佣时，务必就工资分发等关键事项达成明确的协议，并确保协议内容合法合规。
• 在实际操作中，要严格遵守国家关于工资支付的法律法规，保护员工的合法权益。
• 如果遇到共同雇佣分发工资方面的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议。

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