体现一般雇佣关系发工资是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法性基础

在一般雇佣关系中，雇主与雇员之间通过签订劳动合同或形成事实劳动关系，明确双方的权利和义务。其中，雇主支付工资是履行劳动合同或事实劳动关系的重要义务之一。只要雇主按照约定的工资标准、支付时间和支付方式向雇员支付工资，且工资不低于当地最低工资标准，这种支付行为就是合法的。

工资支付要求

1. 工资标准：雇主支付的工资应当不低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障雇员基本生活需求的底线。
2. 支付时间：工资应当按照约定的时间支付，如每月的固定日期。如果雇主未按时支付工资，可能构成拖欠工资，违反劳动法规定。
3. 支付方式：工资可以通过银行转账、现金支付等方式进行。无论采用哪种方式，都应当确保工资能够准确、及时地到达雇员手中。

合法雇佣关系的体现

1. 劳动合同：如果雇主与雇员之间签订了书面劳动合同，并且合同中明确规定了工资标准、支付时间和支付方式等条款，那么雇主按照合同约定支付工资就是合法的。
2. 事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，只要雇主与雇员之间形成了事实劳动关系，并且雇主实际支付了工资，这种支付行为也是合法的。不过，为了保障双方的权益，建议雇主与雇员之间还是签订书面劳动合同为好。

注意事项

1. 避免拖欠工资：雇主应当按时足额支付工资，避免拖欠。如果确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，应当与雇员协商并达成书面协议，明确延期支付的时间和方式。
2. 保留支付凭证：无论是雇主还是雇员，都应当保留好工资支付的凭证，如银行转账记录、现金收据等。这些凭证在发生劳动争议时可以作为证据使用。
3. 遵守劳动法规：雇主在支付工资时，还应当遵守其他相关的劳动法规，如不得克扣或无故拖欠工资、不得低于最低工资标准支付工资等。

建议：如果您在雇佣关系中遇到工资支付方面的问题，如雇主拖欠工资、工资低于最低工资标准等，您可以先与雇主进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。