结论：上了11天班被公司辞退，在领了工资的情况下，是否还可以找公司赔偿，这取决于公司辞退你的理由是否合法。若公司辞退理由不合法，你有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退理由合法，则一般无法要求额外赔偿，但可确认工资结算无误。以下为详细分析：

一、公司辞退理由不合法的情况

如果公司辞退你的理由不符合法律规定，比如没有合理的辞退事由、未按照法定程序进行辞退等，那么公司的辞退行为就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你工作了11天的情况下，由于不满六个月，所以经济补偿应为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资。

举例：假设你月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付你5000元的赔偿金。

二、公司辞退理由合法的情况

如果公司辞退你的理由符合法律规定，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，那么公司的辞退行为就是合法的。在这种情况下，你一般无法要求公司支付赔偿金。但是，你可以确认公司是否已经按照法律规定和你与公司之间的约定，足额支付了你工作期间的工资。

举例：如果你因为严重违反公司规章制度被辞退，且公司已经足额支付了你11天的工资，那么你就无法再要求公司支付额外的赔偿。

三、建议与行动

1. 收集证据：无论公司辞退你的理由是否合法，你都应该收集相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续维权之需。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或确认工资结算无误。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。