针对您提出的“上班12天被辞退能拿补偿吗”以及“需要准备哪些证明材料”的问题，我将为您详细解答。
一、上班12天被辞退能否拿补偿？
这主要取决于用人单位辞退您的理由是否合法。
若用人单位无合法理由辞退：
- 比如随意以不合理借口解除劳动关系，这属于违法解除。
- 在此情形下，您有权获得赔偿。赔偿标准通常按经济补偿标准的二倍支付。由于您工作不满半年，经济补偿为半个月工资，那么违法解除的赔偿就是一个月工资。
- 此处的月工资是指您被辞退前12个月的平均工资，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若用人单位基于合法理由辞退：
- 比如您在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等。
- 在此情形下，用人单位无需支付赔偿，但需有充分证据证明这些情况。
二、需要准备哪些证明材料？
若您认为用人单位的辞退行为违法，并希望获得赔偿，您需要准备以下证明材料来维护自己的权益：
劳动关系证明：
- 如劳动合同、工作证、入职通知书等，这些材料可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
辞退证明：
- 如辞退通知书、解除劳动合同的证明等，这些材料可以证明您被用人单位辞退的事实。
工资证明：
- 如工资条、银行转账记录等，这些材料可以证明您的工资水平，是计算赔偿金额的重要依据。
其他相关证据：
- 如您认为用人单位的辞退行为违法，还可以准备相关证据来证明这一点，比如用人单位的规章制度、您的工作表现记录等。
三、维权途径
若您认为用人单位的辞退行为违法，并希望获得赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位友好沟通，要求其按照法律规定支付赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提交上述证明材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付赔偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事实与理由，并提交相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。
综上所述，上班12天被辞退能否拿补偿取决于用人单位的辞退理由是否合法。若您认为用人单位的辞退行为违法，并希望获得赔偿，请务必准备充分的证明材料，并通过合法途径来维护自己的权益。