在都是老板赔偿的情况下，选择工伤认定还是民事诉讼，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿范围与标准

   • 工伤认定：若符合工伤条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或上下班途中非本人主要责任的交通事故等），赔偿范围包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等，以及用人单位支付的治疗期间工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则，具有明确的法定性和统一性。
   • 民事诉讼：若选择民事诉讼，需证明老板存在过错（如未提供安全工作环境、未履行安全保障义务等），赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿标准依据《民法典》侵权责任编，需根据具体案情和证据确定，具有较大的灵活性和不确定性。

2. 赔偿程序与效率

   • 工伤认定：工伤认定程序相对固定，需先向劳动保障行政部门申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据认定和鉴定结果享受工伤保险待遇。程序较为规范，但可能耗时较长，尤其是涉及劳动能力鉴定时。
   • 民事诉讼：民事诉讼程序包括起诉、立案、审理、判决等环节，需提交证据、参与庭审等。程序相对灵活，但可能因案情复杂、证据收集困难等原因导致诉讼周期较长。

3. 举证责任与风险

   • 工伤认定：在工伤认定中，举证责任主要由用人单位承担，若用人单位无法证明职工受伤不属于工伤，则应认定为工伤。职工只需提供初步证据证明受伤与工作有关即可。
   • 民事诉讼：在民事诉讼中，举证责任主要由原告（即职工）承担，需证明老板存在过错及过错与损害结果之间的因果关系。若证据不足或无法证明老板过错，则可能面临败诉风险。

4. 法律后果与执行

   • 工伤认定：一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇，且工伤保险基金和用人单位的赔偿义务具有强制性。若用人单位不履行赔偿义务，职工可申请劳动仲裁或向法院起诉强制执行。
   • 民事诉讼：若民事诉讼胜诉，老板需按照判决履行赔偿义务。但若老板拒不履行，职工需申请法院强制执行，且执行过程中可能面临老板财产转移、隐匿等风险。

建议：

• 若符合工伤条件，且希望获得稳定、明确的赔偿，建议优先选择工伤认定程序。
• 若工伤认定存在困难（如无法证明受伤与工作有关），或认为民事诉讼可能获得更高赔偿，可考虑选择民事诉讼。但需充分评估举证责任和诉讼风险。
• 在选择赔偿方式时，可咨询专业律师，根据具体案情和证据情况制定最优策略。

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