结论：在民事责任中，老板已经赔偿后，员工是否还需要赔偿，这主要取决于员工在事件中的责任情况以及老板赔偿的范围和性质。以下分情况详细说明：

1. 员工无过错或过错较小，且老板已全额赔偿：

   • 如果员工在事件中并无过错或过错较小，且老板已经承担了全部的赔偿责任，那么员工通常不需要再承担赔偿责任。因为民事责任的承担是基于过错原则，无过错或过错较小的一方不应承担或仅承担较小的责任。

2. 员工存在过错，但老板已代为赔偿：

   • 如果员工在事件中存在过错，但老板出于某种原因（如员工是老板的雇员，老板为了维护企业形象或员工关系）已经代为赔偿了全部或部分损失，那么员工是否还需要赔偿取决于老板与员工之间的内部约定或法律规定。
   • 在没有内部约定的情况下，如果老板的赔偿是出于自愿且未明确表示放弃对员工的追偿权，那么老板在赔偿后仍有权向有过错的员工追偿。但这种情况在实际操作中较为少见，因为老板通常会在赔偿前与员工进行协商或明确责任划分。
   • 如果存在内部约定（如劳动合同、赔偿协议等），且约定中明确规定了员工在特定情况下需要承担的责任和赔偿比例，那么员工就需要按照约定进行赔偿。

3. 老板赔偿范围有限，未覆盖全部损失：

   • 如果老板的赔偿范围有限，并未覆盖全部损失，那么对于未赔偿的部分，如果员工存在过错，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这取决于损失的具体情况、员工的过错程度以及法律规定。

4. 特殊情况：连带责任或补充责任：

   • 在某些特殊情况下，如员工与老板构成共同侵权或存在其他法律关系导致连带责任或补充责任时，即使老板已经赔偿了一部分损失，员工也可能需要承担剩余部分的赔偿责任或与老板共同承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生此类事件，应首先了解自己在事件中的责任情况以及老板的赔偿范围和性质。
• 如果员工认为自己不应承担赔偿责任或赔偿比例过高，可以与老板进行协商或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同或赔偿协议时，员工应仔细阅读条款内容，明确自己的权利和义务以及可能承担的责任和赔偿比例。

可能法律后果：

• 如果员工在需要承担赔偿责任的情况下拒绝赔偿或未按照约定进行赔偿，老板有权通过法律途径追偿，员工可能面临法律诉讼和强制执行等后果。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。