村干部经常不在村履职且拖延公益性岗位工资的行为，确实可能构成违纪，甚至可能涉及违法。以下从几个角度为你详细分析：

1. 村干部职责与纪律要求：

   • 村干部作为基层管理者，有明确的职责和纪律要求，包括按时到岗、认真履职、保障村民权益等。经常不在村履职，显然违反了这些基本的职责和纪律要求。
   • 拖延公益性岗位工资，更是直接损害了村民的切身利益，违背了村干部应尽的职责和义务。

2. 违纪行为的认定：

   • 村干部的违纪行为，通常需要根据具体的村规民约、地方性法规或党内纪律规定来认定。如果村规民约或相关法规中明确规定了村干部的履职要求和工资发放规定，那么村干部的行为就可能构成违纪。
   • 此外，如果村干部的行为严重到违反了《中国共产党纪律处分条例》等相关党内法规，还可能受到党纪处分。

3. 违法行为的考量：

   • 从法律层面来看，拖延工资发放可能涉及《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如果公益性岗位的工作人员与村集体或相关单位签订了劳动合同，那么村干部拖延工资发放就可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
   • 即便没有签订劳动合同，如果村干部以村集体的名义雇佣了工作人员，并约定了工资发放等事项，那么拖延工资发放也可能构成违约行为，需要承担民事责任。

4. 建议与措施：

   • 对于这种情况，村民可以向乡镇政府或相关部门反映情况，要求对村干部的行为进行调查和处理。
   • 如果村干部的行为确实构成了违纪或违法，相关部门应该依法依规进行处理，包括给予党纪处分、行政处罚或追究刑事责任等。
   • 同时，村民也可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总结来说，村干部经常不在村履职且拖延公益性岗位工资的行为，不仅违反了村干部的职责和纪律要求，还可能构成违纪或违法行为。村民应该积极向相关部门反映情况，并依法维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。