拖欠村干部工资确实属于漠视群众利益的行为，应当受到相应的处分。具体处分方式需根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。拖欠村干部工资违反了这一基本法律规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 如果拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

2. 行政处分：

   • 对于拖欠村干部工资的行为，相关部门可以依法对责任单位或责任人进行行政处分，如警告、罚款、责令改正等。
   • 如果情节严重，还可能面临更严厉的行政处分，如撤销职务、开除等。

3. 党内处分：

   • 如果拖欠村干部工资的行为是由党员干部所为，那么根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，该党员干部可能面临党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。

4. 民事赔偿：

   • 拖欠村干部工资的行为还可能引发民事纠纷。村干部作为劳动者，有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。

综上所述，拖欠村干部工资的行为应当受到法律的制裁和相应的处分。具体处分方式需根据法律法规和实际情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。