结论前置：村里漏发公益性岗位工资是否违纪，需根据具体情况判断，若存在故意或重大过失导致漏发，且违反了相关财务管理或公益性岗位管理规定，则可能构成违纪；若仅为一般过失或疏忽，且未造成严重后果，则可能不构成违纪。以下从多个角度进行分析：
一、违纪行为的认定标准
违纪行为通常指的是违反组织纪律、规章制度或法律法规的行为。在公益性岗位工资发放的语境下，违纪行为可能涉及故意或重大过失导致工资漏发，且这种漏发行为违反了相关的财务管理规定、公益性岗位管理规定或上级部门的指示要求。
二、漏发工资的可能原因及性质
故意漏发：
- 如果村里相关人员出于某种目的（如贪污、挪用公款等）故意漏发公益性岗位工资，这显然构成违纪行为，甚至可能涉嫌犯罪。
重大过失漏发：
- 如果村里相关人员因疏忽大意或严重不负责任导致工资漏发，且这种漏发行为违反了相关规章制度或上级指示，那么这种行为也可能被认定为违纪。例如，未按照规定的程序进行工资发放，或者未及时核对工资发放名单等。
一般过失或疏忽：
- 如果漏发工资是由于一般过失或疏忽造成的，且未造成严重后果，那么这种行为可能不构成违纪。但村里仍应尽快采取措施补发工资，并加强内部管理，防止类似情况再次发生。
三、相关法律法规及规定
- 公益性岗位管理规定：公益性岗位的设置和管理通常受到相关法律法规的严格规范，包括岗位设置、招聘条件、工资待遇、发放程序等方面。如果村里在公益性岗位工资发放方面违反了这些规定，就可能构成违纪。
- 财务管理规定：村里作为基层组织，其财务管理活动也受到相关法律法规的约束。如果漏发工资行为涉及财务管理方面的违规，如未按照规定的程序进行资金拨付、未及时进行账务处理等，那么这种行为也可能被认定为违纪。
四、建议与措施
- 核实情况：首先，应核实漏发工资的具体原因和情况，包括是否涉及故意或重大过失、是否违反了相关规章制度或上级指示等。
- 补发工资：无论是否构成违纪，村里都应尽快采取措施补发漏发的工资，以保障公益性岗位人员的合法权益。
- 加强管理：村里应加强内部管理，完善工资发放程序和相关规章制度，防止类似情况再次发生。
- 追究责任：如果漏发工资行为构成违纪或涉嫌犯罪，村里应依法追究相关人员的责任。
最后，如果您在公益性岗位工资发放方面遇到任何问题或疑虑，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。