您可先与发放工资的单位或部门沟通协商，要求补发漏发的工资；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：

沟通协商

1. 明确沟通对象：首先，您需要确定负责发放农村公益岗工资的具体单位或部门，这可能是村委会、乡镇政府的相关部门或者是其他指定的管理机构。
2. 准备相关证据：在沟通前，准备好能够证明您应得工资的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。这些证据将有助于您更有力地主张自己的权益。
3. 提出补发要求：与负责发放工资的单位或部门进行沟通，明确指出工资漏发的情况，并提出补发漏发工资的要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。

投诉与仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
2. 申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方机构解决劳动争议的方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，用人单位将被要求补发漏发的工资。

注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。
2. 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付和劳动争议解决的规定，这将有助于您更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：一旦发现工资漏发的情况，应尽快采取行动，以免超过法定的投诉或仲裁时效。