结论：单位停发工资并不直接等同于开除员工，且“即便不通知不送达也应该知道被开除”这一说法并不准确。是否构成开除，需依据单位的具体行为、规章制度以及相关法律法规来判断。

分析：

1. 停发工资与开除的关系：

   • 停发工资是单位可能采取的一种措施，但它本身并不直接等同于开除。开除是单位与员工解除劳动关系的一种方式，通常需要明确的书面通知，并说明解除劳动关系的原因。
   • 如果单位仅停发工资而未明确表示开除，员工不能仅凭此就认为已被开除。员工有权要求单位说明停发工资的原因，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

2. 通知与送达的重要性：

   • 在劳动关系中，通知与送达是至关重要的环节。单位在做出与员工切身利益相关的决定时，如开除、降薪等，应当及时、明确地通知员工，并确保通知送达员工本人。
   • 如果单位未履行通知与送达义务，员工有权要求单位承担相应的法律责任。例如，如果单位未通知员工即停发工资，员工可以主张单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果单位停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 同时，如果单位确实需要开除员工，应当依据法律法规和单位规章制度进行，并确保程序合法、公正。否则，员工有权要求单位承担违法解除劳动关系的法律责任。

4. 员工应对措施：

   • 如果员工遇到单位停发工资的情况，首先应当与单位沟通，了解停发工资的原因。
   • 如果单位无正当理由停发工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果员工怀疑自己已被开除但未收到通知，也可以向单位询问或要求出具书面证明。如果单位拒绝出具或无法联系到单位，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

建议：

• 作为员工，在遇到单位停发工资或疑似被开除的情况时，应当保持冷静，及时与单位沟通并了解原因。
• 如果单位行为违法或侵犯了自己的合法权益，员工应当积极维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助。
• 同时，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守单位规章制度和法律法规，以维护良好的劳动关系。

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