结论：在离职申请要求一个月但未到一个月时，公司要求员工提前离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若双方协商一致且公司无过错，则按法律规定支付经济补偿；若公司单方面强制要求且存在过错或违法行为，则需支付赔偿金，通常为经济补偿标准的二倍。

详细分析：

1. 协商一致提前离职

   • 情形说明：如果公司与员工达成一致，要求员工在合同期满前离职，且公司不存在过错或违法行为。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。
   • 赔偿标准：公司需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若双方协商一致提前离职，公司应支付的经济补偿为3个月工资，即15000元。

2. 公司存在过错或违法解除劳动合同

   • 情形说明：如果公司未与员工协商一致，单方面要求员工提前离职，且存在过错（如未按时支付工资、未提供劳动保护条件等）或违法行为（如无正当理由、未提前通知等）。
   • 法律依据：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依法支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为6个月工资，即30000元。

3. 员工主动辞职但公司要求提前离职

   • 特殊情形：员工已提前三十日以书面形式通知公司离职，但离职时间未到，公司因业务调整要求员工提前离职。
   • 处理原则：若公司无过错，一般不需支付额外赔偿，但需支付员工实际工作期间的工资及可能的经济补偿（视双方约定而定）。然而，如果公司未经员工同意单方面要求提前离职，且员工原计划按申请的时间工作满法定期限，公司的做法可能构成违约，员工有权要求公司继续履行原约定或支付相应的经济补偿。

应对建议：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确离职原因、赔偿标准及支付方式等细节，以维护双方权益。
2. 保留证据：员工在离职过程中应妥善保留相关证据，如书面通知、聊天记录、工资条、劳动合同等，以备不时之需。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意时，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者主动离职的法定程序。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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