工人做了2个月需赔偿多少钱，这个问题不能一概而论，需根据具体情况来确定赔偿金额，主要分为以下几种情况：

1. 合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

   • 如果工人在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下被解除劳动合同，且这些情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 赔偿金额：0元。

2. 合法解除劳动合同需支付经济补偿：

   • 如果工人因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下被解除劳动合同，且这些情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，那么用人单位应支付经济补偿。
   • 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于工人仅工作了2个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 赔偿金额：半个月工资。

3. 违法解除劳动合同需支付赔偿金：

   • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未经法定程序、裁员理由不成立等，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：由于工人工作了2个月，合法解除时应支付半个月工资的经济补偿，因此违法解除时应支付1个月工资（半个月×2）的赔偿金。
   • 赔偿金额：1个月工资。

特殊情况说明：

• 如果工人的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要适用于工作年限较长的劳动者，对于仅工作2个月的工人来说，通常不会涉及。

建议：

• 在实际操作中，建议工人和用人单位均应遵循相关法律法规，确保解除劳动合同过程的合法性和公正性。
• 如果工人对用人单位的解除行为有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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