关于劳动合同签2个月后赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体条款以及双方解除或终止合同的原因，不能直接给出一个固定的赔偿金额。以下是从不同角度进行的分析：
一、合同正常履行或协商解除
合同正常履行：如果劳动合同签订了2个月，且双方均按照合同约定履行了各自的义务，没有发生任何争议或违约行为，那么通常不存在赔偿的问题。合同到期自然终止，双方各自履行完合同义务即可。
协商解除：如果双方在合同履行期间协商一致解除合同，且没有约定任何赔偿或补偿条款，那么同样不存在赔偿的问题。协商解除合同是双方自愿的行为，只要达成一致意见即可。
二、用人单位违法解除或终止合同
如果用人单位在劳动合同签订2个月后违法解除或终止合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。具体来说：
赔偿金计算：赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果劳动者在用人单位工作了2个月（不满六个月），那么经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
公式计算：假设劳动者的月工资为W元，那么赔偿金 = 2 * (0.5 * W) = W元（即一个月工资）。但这里需要注意的是，实际赔偿金额还会受到劳动者月工资水平、当地最低工资标准以及用人单位违法解除或终止合同的具体情形等因素的影响。
三、劳动者违法解除或终止合同
如果劳动者在劳动合同签订2个月后违法解除或终止合同（如未提前通知用人单位、未按照合同约定履行离职手续等），给用人单位造成损失的，劳动者可能需要承担赔偿责任。但这种情况下的赔偿金额通常不是固定的，而是根据用人单位的实际损失来确定。
四、其他特殊情况
除了上述两种情况外，还有一些特殊情况可能导致赔偿问题的产生，如用人单位未按照合同约定支付工资、未提供劳动保护或劳动条件等。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿，但具体金额同样需要根据实际情况来确定。
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