骨折工伤的赔偿月数并非固定，而是依据多个因素综合确定，主要包括停工留薪期和伤残等级。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资
性质与计算：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
期限确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长依据医疗机构的诊断证明、病历等医疗资料，综合考虑骨折部位、严重程度、治疗方式及恢复状况等因素来确定。
- 对于伤情严重或情况特殊的案例，如多发性骨折、伴有严重软组织损伤或并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。因此，停工留薪期的总时长最长可达24个月。
二、一次性伤残补助金
计算依据：
- 一次性伤残补助金是根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付的。
具体标准：
- 一级伤残：27个月本人工资
- 二级伤残：25个月本人工资
- …（依此类推至十级伤残为7个月本人工资）
- 本人工资：指工伤前12个月平均月缴费工资。
三、其他赔偿项目与停工留薪期工资的关联
- 在工伤骨折的赔偿中，除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费等其他赔偿项目。
- 这些赔偿项目的支付条件和标准与停工留薪期工资不同，但都是工伤赔偿的重要组成部分。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在工伤职工提出解除或终止劳动关系时支付的，其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、实际操作建议
- 及时申报工伤：确保权益得到保障，避免错过申报时限。
- 保留相关证据：如医疗记录、诊断证明、劳动能力鉴定报告等，这些证据在后续的赔偿申请中至关重要。
- 准确计算赔偿金额：根据伤残等级、本人工资及当地政策等因素，准确计算应获得的赔偿金额和期限。如有需要，可以向我咨询具体的计算方法。
- 与用人单位协商：在合理范围内争取最大利益，如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
示例说明：
假设某职工因工伤导致腿部骨折，经医疗机构诊断建议休息6个月，且该职工的工伤前12个月平均月缴费工资为5000元。那么，该职工在停工留薪期内应获得的工资为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。如果该职工经劳动能力鉴定为十级伤残，那么他还应获得一次性伤残补助金为：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
综上所述，骨折工伤的赔偿月数取决于停工留薪期的长短和伤残等级的高低。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。