工伤骨折护工费的赔偿月数并非固定，而是根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期内的护工费
确定依据：
- 在停工留薪期内，如果职工因工伤骨折需要护理，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么护工费会根据实际护理天数来确定。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
实例说明：
- 假设某职工因工伤骨折，医生建议全休6个月，且这6个月内都需要专人护理。那么，在这6个月内，职工有权获得护工费的赔偿。
二、评定伤残等级后的护工费
评定标准：
- 如果经鉴定构成伤残，且在停工留薪期满后仍需护理，那么护工费会根据护理依赖程度来确定。
- 护理依赖程度分为完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理三个等级。
护工费标准：
- 完全生活不能自理的，护工费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
- 大部分生活不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
- 部分生活不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
护理期限：
- 此情况下的护工费是长期支付的，以工伤职工的实际生存状况及持续需要护理的状态为依据，并无固定月数限制。
- 只要职工生存且保持需要护理的状态，就会一直按月领取相应比例的护工费。
三、综合判断与建议
综合考虑因素：
- 在确定工伤骨折护工费的赔偿月数时，应综合考虑受害职工的伤势严重程度、治疗进展、个体差异以及实际护理需求等因素。
及时申请鉴定：
- 为明确具体的赔偿期限和金额，受害人或其家属应及时向当地的劳动能力鉴定委员会或相关部门申请进行护理依赖程度的鉴定。
具体操作建议：
- 在处理此类问题时，建议详细记录护理天数和护理依赖程度，以便在申请护工费赔偿时提供有力证据。
- 如果对护工费的赔偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来看，工伤骨折护工费的赔偿月数并非固定不变，而是需根据受害职工的具体情况和实际需求来综合判断。通过明确基本原则、区分不同情况、综合考虑多种因素，可以更有效地解决这一问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。