工伤骨折的赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资，其赔偿时长并非固定，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期的一般规定

1. 时长确定：

   • 停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明或建议书来确定，这通常涵盖了住院治疗和医生建议的休养期间。
   • 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是基于大多数工伤职工在遭受伤害后，经过一定时间的治疗和恢复，能够重新返回工作岗位的考虑。

2. 工资支付：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月足额支付。
   • 具体计算标准一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来确定。例如，若职工受伤前的月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位应每月按照5000元的标准支付工资。

二、特殊情况的延长

1. 延长条件：

   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的骨折、颅脑损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。

2. 延长期限：

   • 延长的期限同样不得超过12个月。这意味着，加上最初的12个月，工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。
   • 具体延长时长需根据职工的实际伤情和恢复情况来确定，并非所有严重骨折都能延长至24个月。

三、停工留薪期工资的计算方法

• 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。
• 示例：若职工受伤前的月工资为5000元，停工留薪期为4个月，那么他应获得的停工留薪期工资为5000元/月 × 4个月 = 20000元。

四、其他相关赔偿

除停工留薪期工资外，工伤骨折的赔偿还可能涵盖医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、康复费等。这些费用的具体标准和计算方式可能因地区和案情差异而有所不同。

五、实际操作建议

1. 及时咨询：在遭遇工伤骨折后，建议及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，确保自身权益得到充分保障。
2. 保留证据：妥善保留医疗机构出具的诊断证明、病历、病假单等医疗资料，这些将是确定停工留薪期和计算停工留薪期工资的重要依据。
3. 申请鉴定：若对停工留薪期的期限存在争议，可向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过专业医学评估来最终确定。

在处理工伤骨折赔偿案件时，应准确理解并应用“停工留薪期工资”的概念，合理确定停工留薪期的时长和工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。