核心结论：若发生工伤但不存在劳动关系，一般无法直接适用工伤保险条例获得赔偿，不过可通过以下几种途径来主张权益、获得相应赔偿。
事实劳动关系认定后按工伤赔偿流程处理
- 情况说明
- 在一些情况下，虽然双方没有签订书面劳动合同，但可能存在事实劳动关系。比如用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际接受了用人单位的管理、指挥与监督，用人单位向劳动者支付了劳动报酬等。如果能够认定存在事实劳动关系，那么就可以按照正常的工伤赔偿流程来处理。
- 操作步骤
- 申请劳动仲裁确认劳动关系：劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在事实劳动关系。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事的证言等，以证明自己与用人单位之间存在管理与被管理的关系，并且实际为用人单位提供了劳动。
- 申请工伤认定：一旦劳动仲裁确认了事实劳动关系，劳动者就可以在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，劳动者可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
- 主张工伤赔偿：根据伤残等级，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
按人身损害赔偿主张权益
- 情况说明
- 如果无法认定存在事实劳动关系，那么劳动者与用人单位之间的关系可能被认定为劳务关系。在这种情况下，劳动者在工作中受到伤害，不能按照工伤保险条例的规定获得赔偿，但可以按照人身损害赔偿的相关法律规定，向用人单位主张赔偿。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金：如果受害人的伤情构成伤残或者造成了严重的精神损害，可以主张精神损害抚慰金，具体数额由法院根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素酌情确定。
- 操作步骤
- 收集证据：劳动者需要收集能够证明自己在工作中受到伤害以及伤害与工作之间存在因果关系的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等。
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过协商的方式解决赔偿问题。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等。
- 提起诉讼：如果协商不成，劳动者可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交相关证据，参加庭审等活动。