煤矿停缴工人保险并不直接等同于无故解除劳动合同，二者是不同的法律行为，需分开判断。以下从不同角度进行分析：

1. 停缴保险与解除劳动合同的关系
   根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，与劳动合同是否解除无直接关联。即使煤矿停缴保险，只要未履行法定解除程序（如提前通知、支付经济补偿等），劳动合同仍有效，停缴行为可能构成“未依法缴纳社保”，劳动者可据此要求补缴或投诉，但不等同于合同被解除。

2. 何种情况构成“无故解除劳动合同”
   若煤矿以“停缴保险”为由单方面终止劳动关系，且未满足以下条件，则可能构成违法解除：

   • 未提前30日书面通知（或支付代通知金）；
     
   • 未说明解除理由或理由不成立（如“停缴保险”本身不是合法解除事由）；
     
   • 未支付经济补偿（如工作满1年需支付1个月工资）。
     此时，劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 劳动者如何维权

   • 针对停缴保险：向当地社保部门投诉，要求煤矿补缴社保；
     
   • 针对违法解除：若煤矿同时单方面终止合同，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金；
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录、解除通知等材料。

建议：若遇到此类情况，需先明确煤矿是否同时实施了“停缴保险”和“解除合同”两个行为。若仅停缴保险，可优先要求补缴；若同时解除合同，则需进一步判断解除合法性。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。