结论：是否因领导加工资而在试用期辞职，需结合个人职业规划、公司发展前景、工资涨幅合理性及劳动合同条款等多方面因素综合考量，无法直接给出“走”或“不走”的绝对建议。以下从不同角度为你详细分析：
一、个人职业规划角度
职业目标匹配度：
- 若当前工作与你的长期职业目标高度契合，即使领导加工资，也应谨慎考虑辞职。因为频繁跳槽可能影响职业稳定性，不利于积累行业经验和人脉资源。
- 若当前工作与职业目标偏差较大，且领导加工资的幅度不足以弥补职业发展的损失，那么辞职可能是更合理的选择。
技能提升与成长空间：
- 评估当前工作是否能为你提供足够的技能提升和成长空间。如果领导加工资的同时，也承诺了更多的培训机会或晋升机会，那么留下来可能更有价值。
- 如果当前工作已经陷入瓶颈，且领导加工资只是暂时的安抚，那么辞职寻找更有发展潜力的机会可能更为明智。
二、公司发展前景角度
公司稳定性与盈利能力：
- 考察公司的财务状况、市场地位及行业趋势。如果公司处于上升期，且领导加工资是出于对公司未来发展的信心，那么留下来可能享受更多的红利。
- 如果公司面临经营困难或行业衰退，即使领导加工资，也可能只是暂时的缓解，长期来看可能面临裁员或降薪的风险。
公司文化与团队氛围：
- 评估公司文化是否与你相符，团队氛围是否融洽。良好的公司文化和团队氛围能提升工作满意度和幸福感，即使工资涨幅不大，也可能让你更愿意留下来。
- 如果公司文化或团队氛围不佳，即使领导加工资，也可能难以改变你的工作体验，此时辞职可能是更好的选择。
三、工资涨幅合理性角度
市场薪资水平对比：
- 了解同行业、同职位的市场薪资水平。如果领导加工资后的薪资仍然低于市场平均水平，那么辞职寻找更高薪资的机会可能更为合理。
- 如果领导加工资后的薪资已经达到或超过市场平均水平，且其他条件也符合你的期望，那么留下来可能更为稳妥。
工资涨幅与工作量的匹配度：
- 评估领导加工资是否伴随着工作量的增加或工作难度的提升。如果工资涨幅与工作量或工作难度的提升不成正比，那么辞职可能是对自身权益的维护。
- 如果工资涨幅合理，且工作量或工作难度也在可承受范围内，那么留下来可能更为划算。
四、劳动合同条款角度
试用期规定：
- 仔细审查劳动合同中关于试用期的条款，包括试用期长度、工资待遇、辞职通知期等。确保你的辞职行为符合合同规定，避免因违约而承担法律责任。
工资调整条款：
- 了解劳动合同中是否有关于工资调整的条款。如果领导加工资是出于合同约定或公司政策，那么留下来可能更有保障。
- 如果领导加工资只是口头承诺，没有书面依据，那么需要谨慎考虑，避免未来出现纠纷。
建议：在做出决定前，建议你与领导进行坦诚的沟通，了解加工资的具体原因、公司未来的发展规划以及你个人的职业发展空间。同时，也可以咨询身边的朋友或家人，听取他们的意见和建议。最终的决定应基于你的个人情况、职业规划和对未来的期望。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。