试用期快结束时，领导一般无权单方面阻止员工离职。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要你在试用期内提前三日以书面或口头形式通知了用人单位，到期后你就有权离职，领导无权单方面阻止。

实际操作角度

1. 提前沟通：虽然法律赋予了你在试用期内提前三日通知即可离职的权利，但为了保持职业关系的和谐，建议你提前与领导进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这样有助于减少不必要的误会和冲突。

2. 办理离职手续：在离职前，你需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是你的义务，也是保持职业操守的体现。

3. 保留证据：为了防止领导在你离职时设置障碍，建议你保留好与离职相关的证据，如离职通知、交接单等。这些证据在必要时可以维护你的合法权益。

特殊情况处理

1. 领导设置障碍：如果领导在你按照法律规定提前三日通知后，仍然设置障碍阻止你离职，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。

2. 公司违法解除：如果公司在你提出离职后，以不合理的理由解除你的劳动合同，你可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与提醒

• 保持冷静：在离职过程中，保持冷静和理性，避免与领导或同事发生不必要的冲突。

• 了解权益：在离职前，了解自己的权益和义务，确保自己的离职行为符合法律规定。

• 寻求帮助：如果在离职过程中遇到问题或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。