试用期离职公司不放人，劳动者通常能走。以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，无需用人单位批准。

2. 应对措施：

   • 与公司沟通：首先，劳动者可以与公司进行沟通，明确告知公司自己依据法律规定享有的离职权利，并已履行提前通知义务，要求公司依法办理离职手续，如结算工资、出具离职证明等。
   • 留存证据：为了以防万一，劳动者应以书面形式（如邮件、短信等）向公司发送离职通知，并保留发送记录。同时，记录与公司沟通离职事宜的过程，以备后续可能需要的法律维权。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司仍拒绝配合，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司依法办理离职手续并支付应得的劳动报酬。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提出离职申请后，应耐心等待通知期满（试用期为三日），届时即可依法解除劳动合同关系。
   • 在整个离职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 如果劳动者在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期离职公司不放人，劳动者在遵循法律程序的前提下，通常能走。劳动者应了解自己的合法权益，并采取相应的措施来维护这些权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。