试用期单位不让辞职是违法的。在试用期内，劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的合法权益。具体来说，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确保障了劳动者在试用期内的自主择业权。如果用人单位以各种理由限制或禁止劳动者在试用期辞职，就违反了法律规定。
法律建议
提前通知：如果你打算在试用期辞职，建议你提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。这样，在期满后你就可以直接离职，无需承担违约责任。
协商解决：如果用人单位拒绝你的辞职请求，你可以先尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，你可以明确表达自己的辞职意愿和理由，并要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
投诉或仲裁：如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。同时，你也可以申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求用人单位办理离职手续、支付相应工资等。
可能的法律后果
用人单位违法：如果用人单位在试用期内不允许劳动者辞职，就违反了法律规定。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如投诉或申请劳动仲裁。
劳动者权益保障：在投诉或申请劳动仲裁的过程中，劳动者需要保留好相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益，确保自己能够顺利离职并获得应得的工资和福利。
总之，试用期单位不让辞职是违法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，按照法律规定和上述建议来处理即可。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。