结论：临时工没请假第二天是否还要上班，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果您与用人单位之间签订了书面的劳动合同或临时用工协议，并且协议中明确规定了请假制度、旷工处理等相关条款，那么您应当遵守这些约定。若未请假而擅自缺勤，可能构成违约或旷工，用人单位有权根据协议或规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动关系等。
   • 建议：仔细查阅您与用人单位签订的合同或协议，了解其中关于请假和旷工的具体规定。

2. 用人单位规章制度：

   • 即使没有书面的合同或协议，用人单位也可能通过内部规章制度来规范员工的出勤行为。这些规章制度通常包括请假流程、旷工处理等内容。
   • 建议：向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的部分。

3. 实际工作情况：

   • 如果您的工作性质是临时性的，且用人单位对出勤的要求不是特别严格，那么未请假第二天是否上班可能更多地取决于双方的沟通和理解。然而，这并不意味着您可以随意缺勤，因为长期或频繁的缺勤仍然可能影响您与用人单位的关系。
   • 建议：在未请假的情况下，尽量与用人单位保持沟通，说明原因并寻求理解。如果可能的话，尽量提前请假或事后补假，以减少不必要的误会和纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果您未请假而擅自缺勤，且用人单位因此遭受了损失（如因您缺勤导致的工作延误、客户投诉等），用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果您的行为构成了严重违反用人单位规章制度或劳动合同约定的情形，用人单位还有权解除与您的劳动关系，且可能无需支付经济补偿。
   • 建议：务必重视出勤问题，遵守用人单位的规章制度和合同约定，以避免不必要的法律风险。

额外提醒：作为劳动者，无论您是正式员工还是临时工，都有义务遵守用人单位的规章制度和合同约定。同时，您也有权了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果您对出勤问题、请假制度或旷工处理等方面有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。